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TURISMO EM NÚMEROS |

PÁG.

42

| EDIÇÃO 96

nal sem deficiência. Através do RH

da CVC é feito um trabalho com as

áreas e seus gestores com o objeti-

vo de elevar o nível de conscienti-

zação da necessidade não somen-

te da contratação, mas também

do acompanhamento e desenvol-

vimento, além da retenção destes

profissionais.

“Precisamos valorizar a diver-

sidade e promover a igualdade

de oportunidades, visando ao de-

senvolvimento e ao potencial de

todos os profissionais, sejam eles

portadores de deficiência ou não.

É fundamental respeitar a defici-

ência e a limitação de cada um”,

informa Priscila Bures, gerente de

Comunicação Corporativa e As-

sessoria. Por isso, a empresa está

preparada também estrutural-

mente para receber os deficientes,

com rampas de acesso, banheiros

adaptados, corrimão nas escadas e

espaços de trabalho acessíveis.

Mara Gabrilli diz que os empre-

sários brasileiros precisam apostar

mais neste mercado e investir no

potencial da pessoa com deficiên-

cia. A Lei de Cotas tornou possível

o acesso ao mercado de trabalho

das pessoas com deficiência. Po-

rém, para garantir que funcione e

seja bem aplicada, é preciso fisca-

lizar o seu cumprimento, além de

um programa de qualificação pro-

fissional: “A lei protege e incentiva

a inclusão, mas ainda não é plena-

mente cumprida. De acordo com

dados da Relação Anual de Infor-

mações Sociais - RAIS, das mais de

45 mil empresas com 100 ou mais

empregados no Brasil, apenas

3.800 - pouco mais de 8% do total

- cumpriam a cota de contratação

de pessoas com deficiência no fim

de 2011. É preciso aumentar a fis-

calização e investir na capacitação

do profissional com deficiência. E,

quanto a este tipo de investimen-

to, ainda estamos atrasados, uma

vez que todas essas questões es-

barram na Educação, área carente

de investimentos no País”, lamen-

ta Mara.

De acordo com a RAIS, do Mi-

GESTÃO

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